답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11일의 월단위 연차휴가는 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용하지 않으면 소멸되나, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 따라서 매달 1일씩 순차적으로 사용할 의무는 없으며, 1년 범위 내에서 질문자님이 사용하고자 하는 날을 구체적으로 지정하여 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12.2.자 퇴사일로 정해야 계속근로기간이 1년이 되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 네, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일, 1일 8시간 근무한다면, 3,200만원÷12개월÷30일×20일+3,200만원÷12개월÷209시간×4시간×1.5=1,854,333원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 마지막 회사를 기준으로 책정하는바, 평균임금의 60%는 하한액인 64,192원×7/8=56,168원보다 적으므로 56,168원으로 책정될 것으로 예상됩니다. 따라서 "56,168원×소정급여일수"만큼을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코고는 소리 자체가 수면 상태임을 100% 설명할 수는 없으므로 부당한 징계로 될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구두로 근로계약기간을 6개월로 당사자간에 정한 때는 이를 근거로 근로계약서상에 근로기간을 정정하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 전제조건이 종전 근로관계가 승계된다는 것이므로 4대보험 상실ㆍ취득신고 여부와 상관없이 시용계약을 체결할 수 없고 시용평가 후 근로계약을 해지하는 것은 합리적인 이유가 없으므로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 근무제라면 충분히 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 기간을 정한 근로계약을 체결한 사실을 확인할 수 있는 근로계약서를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 기본임금(10,030원×근로시간) 뿐만 아니라, 0.5배를 가산한상시 근로자 수 5인 미만인 사업장은 근로기준법ㅡ