답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제19조 위반으로 즉시 해제가 가능합니다.2. 가능합니다.3. 네, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 대하여만 유급으로 처리하면 됩니다. 즉, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간 이내에서만 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영향을 주지 않습니다. 즉, 이직 시점에서 경영이 악화된 사실이 있어 권고사직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그럼에도 불구하고 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구제처적으로 어떤 회사에 겸직하고 있는지를 확인할 수는 없으나 상기 사유로 겸직 사실을 간접적으로 알수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 별도의 규정이 없다면 주말을 포함하여 부여해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 해고예고한 것으로 보이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 2. 경영사의 이유로 인한 해고는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이라면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정급여일수에 대하여 구직급여를 모두 수령한 이후에는 다시 취업하여 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.