답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 월~금요일이 소정근로일이라면, 5.24.(금)까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 마지막 주에 개근했더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없습니다. 퍼센트는 중요치 않습니다. 2. 네, 근로자의 동의를 얻어 임금을 삭감한다면 그렇습니다. 3. 출근은 하면서 종전 임금 수준으로 급여를 지급하도록 요구해야 하며, 삭감된 임금을 지급할 시 관할 노동청에 진정하여 다투어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 1.10. 시점에서는 연차휴가 15일이 발생하지 않으므로 사용자가 선사용을 허용하지 않는 한 상기와 같이 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 금요일에도 3시간씩 근로하기로 정한 사실을 증빙할 수 있다면 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 월~금요일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 월~금요일을 개근한 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 네4. 주휴수당을 청구하기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다는 점을 유의하시어 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 질병이 업무와 상당인과관계가 있고 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.2. 산재신청을 한다는 이유만으로 질문자님에게 발생하는 불이익은 없으며, 공단의 결정에 따라 산재요양기간이 정해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 근로관계에 있다고 보기 어려우므로 노동청에 임금체불로 진정할 수 없습니다. 즉, 민법상 도급 또는 위임계약에 따른 관계로 보아야 할 것이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 이전부터 고용보험관계가 단절되지 않고 계속 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 2. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이고 회사의 퇴사 권고에 따라 사직한 것으로 보이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 근로계약 내용에 따르면 회사에서 주장하는 바와 일치하지 않으므로 회사의 주장은 타당치 않으며 최저임금 위반으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고의, 과실의 유무 및 정도에 따라 손해배상의 범위가 달라집니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다. 다만, 징계대상은 될 수 있습니다.