답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 사직하려면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 따라서 1개월이 되기 전에 사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 수리하지 않은 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안에는 출근의무가 있고 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 해당 금액을 사용자가 일방적으로 임금과 상계하여 지급할 수 없습니다. 2. 사용자의 지시/명령에 의해 근로를 제공한 것이라면 10분에 대한 임금 또한 지급해야 합니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 휴게시간을 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청 임금체불로 진행중인데 최저시급 안되고 퇴직금도 못받아서 금액이 좀 높아요 결정났을경우에 혹시 채무금액을 주지않고 벌금내면 그만이라는 사장님들이 계시는데 그렇게 할수도있나요?>> 네, 다만, 민사소송을 제기하여 미지급한 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 이직한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득 및 상실신고를 하면 됩니다. 다만, 이직확인서 발급을 요청할 경우 10일 이내에 발급해 주어야 하므로 피보험자격 취득/상실신고 또한 같이 처리해 주도록 요청하시기 바랍니다. 2. 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료라면 형식에 구애받지 않고 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중인 기간 중에 지급받지 못한 임금에 대하여는 퇴사일로부터 14일이 지나지 않아도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 이미 사직서를 제출한 상태에서 권고사직 조건으로 일정 위로금을 지급하기로 한 약정이 없다면 이를 지급받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님이 자발적으로 이직한 사실이 없다면 해고 또는 권고사직으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 별도의 합의가 없는 한, 임금지급일에 임금을 지급하지 않으면 민법 제379조의 규정에 의해 연 5%의 법정이자를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 업무수행 중 발생한 손해에 관한 내용으로서 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시는 것이 바람직합니다.