답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고를 해야 부당해고 여부를 다툴수 있는 것이므로 위 내용만으로는 사용자에게 해고의 의사표시가 있는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.ERP 자격증 취득자에 대한 가산점을 주는 등 채용시 우대조건이 없는 한, 실무적으로 도움이 되는 자격증으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 특정 인사업무툴에 대한 정보를 요구하는 것이므로 인사/노무카테고리에 적합하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 포털사이트상에 검색해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직연장 여부는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 회사에서 기간이 명시된 진단서를 요구할 경우 이를 제출하지 않으면 휴직연장이 거부될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로, 해당 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'개인사유로 인한 자진퇴사'로 기재하여 사직서를 제출할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으므로 절대 회사에서 말한 내용대로 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다. 질문자님이 구직급여를 수급하려면 사용자의 경영상의 이유로 인한 권고사직 등으로 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없다면 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법이 아닌 민법상 위탁 또는 도급계약에 따라 계약을 체결하면 됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타까지만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라 하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 3.1. 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일반적으로 명예퇴직이란 사용자가 먼저 일정요건을 충족한 근로자를 대상으로 퇴직을 권유하여 근로관계를 종료시키는 합의해지의 한 유형으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 이직사유로 볼 수 있습니다. 다만, 일반적인 경우가 아니라 회사의 주장에 따라 자발적으로 이직하는 것이라면 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 2. 다른 회사에 상용직으로 고용보험에 가입하여 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 인한 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 2. 반복/갱신된 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 퇴직금 및 연차휴가를 부여해야 하므로, 계약이 연장된만큼 연차휴가 갯수 및 퇴직금 지급액이 늘어납니다.