답변 내역

(10.5시간*4일+11.5시간*2일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 3,127,444원(세전) 이상 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일이 주말인지 여부와 상관없이 그 날 근로하면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만 혼인신고일 또는 결혼일로부터라고 기재되어 있다면 혼인신고일 기준으로는 결혼휴가는 사용할 수는 없으나 결혼일로부터 30일이 지나지 않은 경우에는 결혼휴가를 사용할 수 있는 것으로 해석해야 합니다.

소정근로시간이 1주 15시간 이상으로 변경되지 않는 한, 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이 되었다는 사실만으로 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 즉, 근로계약상의 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경해야 주휴수당 청구가 가능합니다.

근로자의 날 영업을 할지 여부는 해당 업체의 사정에 따라 자율적으로 정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 근로자의 날은 근로자에게 유급휴일로 보장해야 하며 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

민방위 훈련에 필요한 시간만큼을 유급으로 처리하면 됩니다. 즉, 민방위 훈련일을 변경할 수 없어 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여만 유급으로 처리할 수 있으며 하루 근무를 통으로 유급처리 할 수는 없습니다.

근로계약서상에 근무하기로 정한 시간을 초과하여 근로한 때는 근로기준법에 따른 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자의 지시/명령이 전제되어야 하며, 근로자가 자발적으로 근무한 때는 근로시간으로 볼 수 없어 추가 임금을 청구하기 어렵습니다.

직장 동료의 진술 등을 통해 증빙할 수밖에 없을 것이면 근로계약서 및 임금명세서를 교부하지 않은 때는 이 또한 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

5.1.에 영업을 할지 여부는 해당 업체에서 결정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 부여해야하는 휴일이므로 근로자의 동의 없이 근로자의 날에 근로를 시킬 수 없습니다.

연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸하지 않는 바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때에도 청구할 수 있습니다.