답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 최소 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사의 영업상 비밀에 해당하는 내용을 노출하지 않는 한, 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 법정휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 병가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 재정적자 등 경영상의 이유로 권고사직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2차가해 또한 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있으므로 1일 6시간인 근로자에게는 근로시간을 단축해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사를 알 수 있는 정보를 블라인드 처리한 상태라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 지시/명령한 사실이 없음에도 불구하고 근로자가 자발적으로 근로한 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.