답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로, 위 사안의 경우 출근율은 100%가 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 동일한 제도가 아닙니다. 2. 전자는 공휴일과 특정 근로일을 1:1로 대체하는 것이며, 후자는 공휴일에 근로한 대가로 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건업 등 특례업종에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 할 수 있으나, 이 경우, 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다(근로기준법 제59조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여 이외의 보상 즉, 사업주가 안전배려의무를 위반하여 발생한 정신적 손해에 대하여는 민사상 위자료를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 정규직이란 기간의 정함이 없는 근로자로서 주 40시간 이상 근로하는 자를 말합니다. 따라서 반드시 계약서상에 정규직으로 표기해야할 의무는 없으며, 수습기간이 종료된 이후에는 정식 채용된 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 구직급여를 수급하려면 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 부모님 사업장에서 근로할 경우에는 사용종속관계가 인정되기 어려워 고용보험 가입 시 반려될 가능성이 높습니다. 3. 유관기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 월급제에서 시급제로 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직만으로 해당 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 2. 다만, 감원 방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면, 권고사직, 해고 등 인위적으로 인원을 감축한 때는 해당 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 질문자님의 처우가 어느정도인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 근로기준법 및 최저임금법 등에 위배되지 않는다면 단순히 처우가 낮다는 이유만으로는 관할 노동청에 진정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우로서 단순 노무직종에 해당하지 않을 경우 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있습니다.