답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재신청은 재해 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하는 것이며, 업무와 해당 질병간의 인과관계를 입증할 수 있어야 산재가 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사에서 승인하면 문제되지 않습니다.2. 타 사업장에서의 사업자 등록 여부와 4대보험 가입은 아무런 관련이 없습니다.3. 요건에 해당하면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사일로부터 1년이 지난 후에 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제있습니다. 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무에 종사하는 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 정규직으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 경영상의 이유로 인한 권고사직 또는 해고가 아닌 계약기간 만료로 인한 이직이어야 합니다. 만약, 해당 회사에서 이미 2년을 초과하여 근로한 경우라면 계약기간 만료로 인한 이직으로 인정되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (11시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 3,170,290원(세전) 이상 지급되어야 합니다. 2. 국민연금의 경우 신고금액과 20% 이상 차이가 난 경우 근로자의 동의하에 신고금액을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정 가능합니다. 유연근로시간제를 통해 근로시간의 효율적 배분을 통해 일 ․ 생활 균형이 가능한 근로환경을 조성할 수 있으며, 이에 따라 출산 ․ 육아 등으로 인한 경력단절 및 숙련인력의 이직을 방지하고 젊은 인재 들에게는 동기부여 요소로 작용할 수 있음 󰋼 사업 및 직무의 특성 등에 따라 일하는 시간에 구속받지 않고 근로시간의 효율적 배분 ․ 활용이 가능하여 업무생산성 향상 및 기업 경쟁력을 제고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.10.~2023.10. 동안 80% 이상 출근 시 2023.10.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 2024.10.까지 사용할 수 있습니다. 2. 따라서 회사의 주장은 타당치 않습니다. 또한, 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으며, 이때, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 주/야간 근로일을 불문하고 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 한 자녀당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 이 점 참고하시어 추후에 사용자가 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.