답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 소정급여일수가 남아 있더라도 1년 이내에 신청하지 않을 경우 구직급여를 수급할 수 없다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장괴롭힘으로 회사에 신청했는데 저만 이상한 사람으로 취급합니다 상사는 윗쪽에서 감싸는거 같고주위 직원들은 제편도 상사편도 아니네요녹취록이 있는데 나에게 폭언하는거 적어서 노동부 신고하면 될까요?>> 네, 주위 사람들이 편을 들어주지 않더라도 질문자님 입장에서는 해당 상사의 폭언행위를 입증할 수 있는 자료만 충실히 확보하여 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고하면 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으며, 주휴수당을 포함한 월급여를 온전히 지급받으려면 퇴사일을 4.1.자로 정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 이때, 사용자가 해고한 사실은 근로자가 입증할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법에서 정한 기준 이상으로 휴가를 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 가능합니다. 이 때, 휴가를 부여할 수 있는 요건을 근로계약서 등에 명확히 규정하여 추후에 해당 휴가에 따른 법적 분쟁이 발생하는 것을 미리 예방하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조에서 정한 기준보다 적게 연차휴가가 부여된 것이라면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망하는 퇴사일 이후에도 해당 회사에 근로를 제공하고 있다면 종전의 사직의 의사는 철회된 것으로 볼 수 있으며, 질문자님의 의사에 반하여 3월말까지 근무하게 하는 것은 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있으며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 직급체계는 사원 → (주임 → 계장 →) 대리 → 과장 → 차장 → 부장 ​ 임원직 : 이사 → 상무 → 전무 → 부사장 → 사장 → 부회장 → 회장입니다. 다만, 직급체계는 법에서 규율하고 있지 않으므로 조직 문화 및 직무의 특성에 따라 달리 적용할 수 있습니다.