답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용과 같이 만사상 손해배상 청구 등 소송과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해고는 사용자의 확정적인 의사표시여야 합니다. 노사 당사자간에 퇴사하기로 합의한 날 이전에 연차휴가를 사용하고 그만두라는 사용자의 확정적인 의사표시가 있다면 해고로 볼 수 있으나, 단순히 사직을 권유한 것이라면 해고로 볼 수 없습니다(수용 시 권고사직이 됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 규정하고 있는 이직사유의 명칭이 중요한 것이 아니라 실제 해당 사업장에서 어떻게 이직했는지에 따라 구직급여 수급자격 인정여부가 결정됩니다. 2. 즉, 1년 계약기간이 만료되어 더 이상 근로계약을 연장하지 않아 종료되는 것이라면 당연면직 여부와 상관없이 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 연차휴가를 사용하였다는 이유만으로 스스로 퇴사하지 않는 한, 의원면직으로 볼 수 없고 곧바로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순히 근로자 스스로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이와 관련하여 견해의 대립이 있으나 개인적 의견으로는 40/5=8시간을 1일 소정근로시간으로 보는 것이 타당하다고 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사평가 기준 설정 및 평가 과정에서 근로자의 참여절차를 공식화하여 인사평가의 공정성을 증대시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 5장 여성과 소년에 관한 규정이 적용됩니다(근로기준법 제64조 내지 제70조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고되었다고 하여 다시 입사할 수 없는 것은 아닙니다. 즉, 노사 당사자 사이에 합의가 있다면 재입사가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 추구하는 가치가 다르며 이를 실현하기 위한 역량 또한 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.