답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 입사일을 3.1.로 정하였는지 3.4.로 정하였는지 여부에 따라 급여수준이 달라집니다. 이는 근로계약서상에 기재된 입사일을 확인해보아야 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.윤달 여부와 상관없이 상기와 같이 근로계약기간을 정한 때는 계약기간 만료 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 사용자의 지시/명령하에 출근한 상태라면 근로시간으로서 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 되도록 근로계약서상에 기재하면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월(1주 소정근로시간이 15시간 미만 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 경우에는 부당해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 2. 구직급여일액은 평균임금의 60%로 책정하되, 질문자님의 경우 1일 상한액인 66,000원을 초과할 것으로 예상되므로 66,000원이 적용될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자의 월 중도 퇴사 시 임금산정 방법에 관하여는 법에서 명시하고 있지 않습니다. 2. 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하려면 회사에서 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고가 완료되어야 합니다. 이때, 이직확인서를 발급요청을 했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않은 때는 해당 사실을 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유 또는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 또는 권고사직, 계약기간 만료, 정년의 도달 등 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 정하고 있는 사유에 해당하면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직인 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 각종 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.