답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.[(43.35시간+주휴 8시간+연장 3.35시간*0.5)*4.345주+1.67일*8.67시간*1.5]*9,860원=2,485,824원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시 예정일 전날 까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근로한 대체인력 또한 육아휴직을 신청할 수 있으나, 해당 근로자는 기간제 근로자에 해당하므로 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 주장이 사실이라면 이를 뒷받침할 수 있는 증빙자료를 확보하고 있을 시 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지는 있습니다. 2. 사회통념상 용인할 수 없을 정도여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 월급제의 경우 월 중도 입/퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다. 또한, 특별한 사정이 없는 한, 일할 계산 시 휴(무)일을 포함하여 일할계산하여 지급하기에 최저임금 이상으로 지급되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 연장 또는 야간 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 신청일로부터 대기 기간이 7일이며 이후 28일 단위로 실업급여를 지급받게 됩니다(66,000원*28일=1,848,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 2. 상기 채용공고상의 근로조건만으로는 답변드리기 어려우므로 근로계약서를 첨부해주셔야 명확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 건강검진 대상자 여부를 통보받지 못하더라도 국민건강보험공단으로부터 통보받거나 조회가 가능하므로 미수검 시 근로자에게도 1차 5만원, 2차 10만원, 3차 15만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 영업양도를 하거나 고용관계를 승계하기로 한 때는 종전의 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.