답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계사유에 해당할 수는 있으나, 겸업으로 인해 회사에 막대한 지장을 주는 등 사회통념상 근로관계를 더 이상 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 적어도 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로 3주 기간을 정한 경우에는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령 위반입니다. 즉, 4대보험에 가입할 법적의무가 있음에도 불구하고 가입하지 않은 때는 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 3주 기간을 정하여 근로계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 그 계약기간이 만료되면 비자발적 이직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면, 최종 이직하는 회사에서 1개월 기간을 정한 근로계약이 만료되어 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 피보험단위기간을 합산하려면 이직사유를 불문하고 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.2. 사업주에게 이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 발급해주지 않을 시 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.3. 사업주가 직접 이직확인서를 신고해야 합니다.4. 네5. 네6. 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.7. 필요한 서류가 있다면 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.21.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 적어도 3.21.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 근로시간 대 휴게시간 및 기본급 등 통상임금을 알아야 답변이 가능합니다. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 종전에 성희롱에 따른 감봉처분을 받았음에도 불구하고 다시 성희롱을 한 경우에는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 볼 수 있으므로 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.