답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가를 청구할 수 없으므로, 귀사에서 자체적으로 부여하는 것이라면 이에 따라 청구하면 됩니다. 만약, 근로기준법 제60조에서 정한 기준에 따라 연차휴가를 부여하는 것이라면 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 청구할 수 없습니다. 이는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 부여되는 휴가입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 무급휴가는 사용자의 지시에 따라 이루어진 것이므로 평균임금 산정 시 무급휴가 기간은 퇴직 전 3개월 기간에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생하므로 여기서 3일을 차감한 나머지 12일에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2023.4.3.~2024.4.2. 동안 80% 이상 출근 시 2024.4.3.에 15일의 유급휴가가 발생하나, 2024.4.3.에 퇴사할 경우에는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직하여 구직급여를 신청하기보다는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 받고 휴업급여를 모두 수령한 후에 구직급여를 신청하는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령하에 일정시간대에 해당 교육을 필히 이수해야 하며, 이를 거부할 수 없는 경우라면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 2024.4.3.까지 근무했다면 퇴사일은 2024.4.4.이 되며, 2022.4.3.~2024.4.2. 동안에 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 41일입니다(11+15+15).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 건강보험공단에 신고하시기 바랍니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 진급수당의 지급기준이 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 규정되어 있고, 재직자에 한하여 지급한다는 등 지급 제한 요건이 없을 때는 해당 수당 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 회사에서 무급으로 처리하며, 고용보험에 가입된 자로서 일정 요건을 충족한 자는 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지급받아야 할 임금이 11만원이라면, 그 차액인 1만원을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.