답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 2. 프리랜서 계약으로써 3.3% 세금을 원천징수한 때는 고용보험 가입대상이 아니므로 가능합니다. 다만, 실질이 근로자라면 추후에 공단으로부터 고용보험에 소급하여 가입하도록 통보될 수 있으므로 가급적이면 종전 사업장에서 구직급여를 신청하려면 다른 회사에 취업하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 질병과 업무간에 상당인과관계가 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 질병의 경우 상대적으로 업무상 사고와는 달리 인과관계 입증이 어려우므로 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상을 통해 연봉액이 결정되므로 연봉협상을 하지 않은 상태에서 연봉액을 인상시킬 수는 없는 것이며, 연봉이 인상되더라도 소급적용 여부는 노사 당사자간에 합의에 따라 결정될 사항입니다. 2. 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있는 것이지 사적 업무를 수행할 의무는 없으며, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 3. 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성/교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).4. 월급제의 경우 주휴수당은 월급여액에 포함된 것으로 보나, 시급제 또는 일급제의 경우에는 포함된 것으로 보지 않습니다.5. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 6. 상기 내용을 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른 지역으로 전근발령을 받아 왕복 3시간이 소요되어 통근이 곤란하다고 인정될 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 월급제 근로자로서 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면, 2월 급여는 "월급여/29일*22일", 3월 급여는 "월급여/31일*7일"로 일할 계산하여 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직사유는 사실 그대로 신고해야하며, 구직급여 수급자격 인정여부는 질문자님이 하는 것이 아니라 고용센터에서 판단합니다. 2. 해고와 사직은 병립할 수 없습니다. 즉, 해고한 것이라면 사직서를 제출받을 수 없습니다. 3. 산재 신청 시 재해발생 여부에 관하여 회사에 확인하므로 상기 내용을 사실 그대로 공단에 알리시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 오프 및 연차휴가를 사용한 기간도 재직기간에 포함되므로 반드시 3.21.까지 실제 근무를 해야하는 것은 아닙니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있고, 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 실근로시간과 상관없이 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1~2일 이내에 처리됩니다. 2. 취득일만 명확히 기재되어 있고 신고기한 내에 신고하기만 하면 문제되지는 않습니다.