답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 평균임금의 60%가 하한액인 63,104원*32/40= 50,483원에 미달할 것으로 예상되므로 50,483원이 적용될 것으로 판단됩니다. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 부여된 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다(구직급여지급액=50,483원*소정급여일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 영업일이 아닌 역일상(휴(무)일 포함) 10일이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적으로 3개월 계약기간을 정할 시 거부하면 그만입니다. 즉, 근로계약기간을 정할지 여부, 기간의 장단 등은 노사 당사자간의 합의로 결정될 사항이므로, 근로계약서상에 3개월 기간을 정한 근로계약을 체결하기로 노사 당사자간에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 문제되지 않습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 2.29.까지 근무하였다면 퇴사일은 3.1.이며, 3.14.까지 사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 연차휴가 미사용수당이 언제 발생한 것인지 알 수 없고, 입/퇴사일을 알 수 없어 퇴직금이 어느정도 되는지 답변드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2일 근무 후 퇴사한 경우라면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 근로자와 동일하게 고용보험법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 않으면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 상실 사유가 허위가 아니면 가능합니다.3. 고용센터에서 답변한 바와 같이 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다. 4. 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다.5. 질문자님이 주장하는 바를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 1번 답변과 같이 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 인수인계 완료 여부와 상관없이 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적으로 변경할 수는 없고 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.