답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인사업장이 아닌 2인의 공동대표가 있는 개인사업장의 경우 근로자와 근로계약체결시 근로계약서상에 반드시 공동대표 모두가 서명해야하나요?>> 법인대표 1인의 서명/날인만 있어도 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로 시 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 근로시간 도중에 휴게시간을 부여하지 않고 퇴근시킬 경우에는 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 동법 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항을 기재하면 되며, 선택적으로 상기 문구를 기재해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 인사이동은 최종 결재권자의 승인이 있어야 가능한 것이므로 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 수당이 세법상 비과세 대상인지 여부와 상관없이 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 권고사직이 아니라 해고에 해당합니다. 2. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로, 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월은 반드시 30일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 2. 2.19.~3.18. 동안의 기간은 1개월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 지급받은 월급여보다 많이 신고하고 있습니다. 2. 국민연금의 경우 정산을 하지 않으므로 실제 급여에 가까운 급여로 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 추가 징수는 근로자가 부담해야할 법적 의무가 있는 것이므로 해당 금액을 월급여액에서 공제하여 지급할 수 있으며, 따로 징수하는 것과 동일한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전: 3,000만원÷12개월×0.9= 2,250,000원2. 월 예상실수령액: 2,008,110원