답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마트 등에서 일상생활에 필요한 용품을 구입하는 경우가 통상의 경로를 이탈했더라도 출퇴근재해로 인정될 수 있습니다. 단, 식료품을 구입하고 귀가하다가 발생한 사고는 산재로 인정되지만, 마트내에서 장을 보다가 넘어져서 발생한 사고는 이동 상의 재해가 아니므로 출퇴근 재해로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간을 적용하기 위해 수습계약서를 별도로 작성할 필요는 없고, 근로계약서상에 수습기간이 적용됨을 기재하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 근로계약상의 근로를 제공하는지 관리/감독을 할 수는 있으나, 사회통념상 용인될 수 없을 정도로 감시하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 또한 근로기준법 제60조에서 정한 기준에 따라 연차휴가를 주면 됩니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 다만, 1년 계약기간이 만료된 날의 다음 날 퇴사한 때는 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군복무기간 중에 징계 이력은 전역 후 취업할 시 채용결격 사유로 삼기는 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 안타깝지만 퇴직금을 청구하기는 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 이사를 간다는 이유만으로 자발적으로 이직하는 것은 구직급여 수급자격이 제한되는 사유에 해당하므로 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간을 포함한 월통상임금산정기준시간수는 "(25시간+주휴 5시간)*4.345주=130.35시간"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없는 한, 병가 시 무급으로 처리됩니다. 2. 네, 저번 주 월~금요일 동안 개근한 때는 다음 주 월요일에 병가로 쉬더라도 해당 주의 주휴수당을 지급해야 합니다. 3. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 부여해야 하므로, 소정근로일에 공휴일 및 대체공휴일이 겹친 경우에는 유급휴일로 추가로 보장해 주어야 합니다.