답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.나이가 많다는 이유로 낮은 평가점수를 부여하여 보상 및 승진에 있어 불이익을 줄 경우에는 사법심사의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 무리한 요구를 한다는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려우며 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도여야 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱에 관하여는 남녀고용평등법에서 별도로 규율하고 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 건설근로자공제회(1666-1122)에 직접 문의하시어 해결하시기 바랍니다(https://www.cw.or.kr/index.do).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사직의 의사표시를 하지 않는 한, 영업양도로 인해 양수회사로 근로관계가 자동으로 승계되므로 종전 사업장에서의 근로조건을 변경하기 위해서는 질문자님의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서 발급을 요청하시기만 하면 됩니다. 2. 최종 이직하는 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다. 이떄, 피보험자격상실신고서까지 모두 신고가 완료되어야 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 할 수 있습니다. 3. 네, 전산상으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일(사직일)은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 근로제공 의무가 없는 날입니다. 따라서 4.5.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 예정이라면 사직일은 4.6.이되며, 사용자가 사직을 수리하면 그날 퇴사처리가 되나, 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 날 퇴사처리가 가능합니다. 2. 퇴사일이 2024.4.7. 이후여야 2024.4.6.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.