답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사는 인사/노무 전문가가 아닙니다. DB형 퇴직연금에서도 동일한 방식으로 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 평균임금으로 보아 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 12시간을 초과하는 연장근로를 시킬 수 없으며, 주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 실제 근로한 연장근로에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 계약한 내용에 따라 지급하되 입증할 수 없다면 최저임금으로 지급해야 할 것입니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과태료가 아닌 징역 또는 벌금형입니다. 다만, 해당 직원이 노동청에 진정하여 처벌을 구하지 않는 한 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미사용연차휴가일수가 5일이라면 질문자님이 산정한 방식에 따라 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 근로시간 및 휴게시간 등을 알 수 없어 월급여를 추정할 수 없습니다. 근로계약서 또는 임금명세서를 첨부해 주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대질조사가 원칙입니다. 다만, 사용자와 대면하기 어렵다면 담당 근로감독관에게 분리하여 조사받도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급여를 일할계산하여 지급하면 되며 시급제 또는 일급제 근로자라면 해당 근무시간만큼 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금인상은 노사 당사자간에 합의로 결정할 사항인바, 임금을 삭감하지 않는 한, 인상해주지 않는다는 이유로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 산정한 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이므로(11+15) 이중 24일 사용한 경우 2일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다(2일×1일 소정근로시간×통상시급).2. 1번 답변과 같습니다. 최소한 2024년 5월 10일 이후에 퇴사해야 2024년도에 연차휴가 15일이 발생합니다.