답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모님이 연락할 필요없이 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 바뻐서 연락을 못받은 것일 수 있으므로 노동청에 진정하기 전 직접 전화해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 당일 퇴사할 시 사용자가 사직을 수리하지 않으면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일에 지급되는 수당을 의미하는 것으로 보이는바, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 공휴일 등 연휴기간 중에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험에 가입된 회사의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 단, 구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.2. 6개월이 아니라 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 근로를 제공하여 발생한 소득이 월 150만원 미만이라면 고용센터에 신고하지 않아도 육아휴직급여를 계속하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근무복이 고가에 해당하지 않는다면 굳이 소송까지 진행해야할 실익은 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서 상 8시간 근무이고 주휴수당이 별도이면 대타로 인해 주에 40시간 이상 일하더라도 8시간에 대한 주휴만 받을 수 있다는데 맞나요?>> 네, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서만으로 최저임금 위반여부를 판단하자면, 휴게시간 2시간을 제외한 1일 근로시간은 9시간이며, 주 6일 근무 시 1주 소정근로시간은 54시간입니다. 따라서 (9시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,656,190원(세전) 이상 지급하므로 최저임금 위반이 아닙니다. 다만, 본문에서 질문자님이 제시하는 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일을 포함하여 역일상 14일 이내에 지급해야 합니다. 즉, 2024.3.1.에 퇴사한 경우에는 2024.3.14.까지 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 유급으로 처리된다고 하여 주휴수당이 추가적으로 인상되는 결과는 발생하지 않습니다. 즉, 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 동일한 주휴수당이 발생합니다.