답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 명의 사장이 아닌, 실질적인 권한이 있는 자와 근로게약을 체결해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험(실업급여)에 가입하여 해당 회사에 근무하고 있는 경우에는 만 65세 이후에 퇴사하더라도 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있는 것이므로 퇴근시간인 17시 30분까지 근무하고 퇴근하면 되며, 이를 이유로 징계 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정신고를 할수는 있으나 연차휴가 사용 여부 등을 고려하여 실제 5.20.자로 퇴사한 사실이 있다면 정정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 처벌조항이 없으므로 일반계좌로도 지급받을 수 있습니다. 2. 네, 민사절차를 통해 해결할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 소득원천징수영수증을 발급할 노동법상 의무는 없습니다.2. 이와 관련한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각, 조퇴시간을 누계한 만큼의 연차휴가를 차감하도록 취업규칙 등에 규정되어 있거나, 노사 당사자간에 사전에 합의한 때는 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2023.8.2.~2024.8.1. 동안 계속근로해야 출근율을 산정할 수 있으므로 2024.5.1.에 퇴사 시 2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 3일 이상의 휴업이 필요한 산업재해 발생으로 보아야 할 것이므로, 사업주는 발생한 날로부터 1개월 이내에 지방고용노동관서(산재예방지도과)에 산업재해 조사표를 작성.제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*10,000원= 1,564,200원(세전)을 지급하면 됩니다.