답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.홈택스에 개인 공동인증서로 로그인 후 [My홈택스] - [연말정산·지급명세서] - [소득자료 제출내역 조회]를 클릭을 통해 확인할 수 있습니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 제조업 뿐만 아니라 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 산업안전보건교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사기록카드를 보관하도록 명시된 규정은 없으며, 근로기준법 제42조에 따라 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존할 의무는 있습니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 해당 추가징수해야 할 세금은 근로자가 납부할 의무가 있는 것이므로 월급여에서 공제하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일(주 5일) 동안 휴게시간을 제외하여 8시간 근무하고 토요일에 휴게시간을 제외한 실근로시간이 8.5시간이라면 1주 연장근로시간은 8.5시간으로서 월 가산연장근로시간은 8.5×1.5×4.345주= 55.4시간이 나옵니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2년이 만료되기 전에 상기 채용절차를 거치는 것은 문제되지 않습니다.2. 근속년수는 반복/갱신된 기간을 합산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 작성하지 않아 소정근로시간을 알 수 없다면 사업주의 협조를 구해 실제 1일 8시간 기준으로 이직확인서 정정신고를 하거나 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학자금 자체가 근로의 대가로 지급되는 임금이 아니라면 상기 내용과 같이 계약을 체결하더라도 근로기준법 제20조 위반으로 볼 수는 없으며 그 효력도 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서류를 반드시 교부받아야 하는 것은 아니며 요구하더라도 일부 서류에 대하여는 사용자가 교부할 의무도 없습니다. 즉, 퇴사한 날부터 3년이 지나지 않은 경우에는 근로기준법 제39조에 따라 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구할 수 있습니다. 다만, 구직급여를 수급하고자 할 경우에는 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 고용센터 및 근로복지공단지사에 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 지시/명령에 의해 휴게시간 중에 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있다면 근로기준법에 따른 추가 수당을 청구할 수 있습니다.2. 민사절차를 통해 해결해야 할 것입니다. 3. 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 유효합니다.