답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 시 월 소득을 기준으로 건강보험료가 산정되고 당해연도 소득을 기준으로 매년 4월에 정산하게 됩니다. 그리고 계속 근로했다면 내년의 건강보험료 산정 기준은 작년 보수총액을 기준으로 우선 부과하고 내후년 또는 중도 퇴사 시점에 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여(200만원)/월일수(3월인 경우 31일)*월재직일수(휴(무)일 포함한 일수)"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무조 편성에 관한 권한은 사용자의 고유한 권한으로 보아야 할 것이므로 상당한 재량을 인정되며, 근로기준법에 위배되거나 권리남용에 해당하지 않는 한 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사처리하도록 한 사실을 증빙할 수 없다면, 회사에서 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.09:00~15:00 사이에 점심시간을 부여할 경우 휴게시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 신고할 수 있으나, 30인 미만이라면 채용절차법이 적용되지 않으므로 체결한 근로계약에 따라 근로를 제공할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 있으므로 입사일로부터 1년이 되는 2024.4.2.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 모회사와 자회사는 서로 다른 회사로 보아야 하므로 모회사가 자회사의 인사권에 개입할 수 없으며, 이로 인해 부당한 인사명령을 한 때는 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일에 휴무할 시 유급으로 처리해야 합니다.