답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11일의 연차휴가를 사용하지 못하여 연차휴가미사용수당으로 지급된 경우 지급된 금액의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 입/퇴사일을 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 개근한 것으로 보아 연차휴가를 부여해야 하며, 육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 떄는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 이 때, 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 발생일로부터 3년 이내에 있는 부분만 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 휴게시간을 부여하지 않음을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 이를 근거로 추가임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변드리기 어려우므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 노사 당사자간에 화요일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 한 때는 퇴사일은 수요일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 비위행위와 양정을 고려하여 상당성이 인정된다면 정직처분(출근정지)을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 보므로 휴게시간으로써 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산, 중소기업취업자 감면 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시간외수당, 연장수당, 휴일수당 등은 소정근로의 대가로 지급된 금품으로 볼 수 없어 통상임금에 해당하지 않을 것으로 판단됩는 바, 우선지원대상기업이라면 통싱임금인 기본급의 210만원을 초과한 132,300원을 60일 동안 지급하면 될 것입니다.