답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대가 계속적/정기적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용장게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 볼 수 있어야 휴게시간에 해당합니다.2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나, 최소한의 질서유지를 위하여 이용 장소와 방법을 제한할 수 있습니다. 따라서 휴게시간이라 하더라도 작업의 특수성과 계속성을 감안, 휴게시간의 이용 장소 등 어느 정도 범위 내에서 제약을 하는 것은 가능하다고 볼 수 있습니다(해지 01254-5965, 1988.4.24.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 무급휴가로 휴무한 기간 중에 공휴일 및 대체공휴일이 겹친다고 하여 유급으로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않고 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복무중인 업체의 영업정지, 직장폐쇄, 휴업 기간 등은 의무복무기간에 산입되지 않습니다. 다만, 산업기능요원이 시설장비 운용을 위해 실제로 회사에 출근한 기간이 있다면 해당 기간은 의무복무 일수에 산입합니다(병역법 시행령 제89조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 납부해야할 세금을 회사가 일단 납부한 후 근로자로부터 반환받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 근로계약, 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 최소 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 반복수급자는 이직일 기준 직년 5년간 3회 이상 수급한 자입니다. 따라서 질문자님의 경우 5년간 3회 이상 구직급여를 수급해야 반복수급자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유로 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 위 사실관계만으로는 퇴직금을 청구할 수 있는지 여부를 판단할 수 없습니다. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.