답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 최소 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 1개월 후에 임의퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 재택근무를 하고있는데 계약할때 겸업금지 조항이 있었어요.그래서 겸업을 하려면 4대보험 안하는 알바를 해야된다고 들었습니다.4대보험 가입할때는 주민등록번호 알려드리는게 필수인가요??주민등록번호만 안 알려드리면 4대보험 가입 못하는건지 궁금합니다>> 세금 신고 및 4대보험에 가입하기 위해서는 회사에 주민등록번호를 알려줘야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 부여되는 월단위 연차휴가는 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 모두 사용해야 하며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 임금체불로 진정을 하기 위해서는 반드시 사용자의 연락처를 알고 있어야 하는 것은 아닙니다. 즉, 질문자님이 근로를 제공한 장소 및 상호를 알고 있다면 이를 기재하여 진정서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 해고 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'없이 해고할 수 없으며, 정당한 이유가 있더라도 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보하지 않으면 그 해고의 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연간 임금총액이 많은 사람이 퇴직연금을 많이 수령하게 됩니다.2. 사용자가 퇴직연금제도를 설정하려면 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.3. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에서 정하고 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 4. 각 사업장에서 퇴직금 지급 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공의무가 없는 날인 2.25.에 근로하는 대신 근로제공 의무가 있는 날인 2.29.에 대체하기로 사전에 질문자님의 동의를 얻은 떄는 대체가 가능하며, 2.25. 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로에 해당하므로 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.