답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속적/반복적으로 욕설을 할 경우 이를 증빙할 수 있는 녹음자료 등을 확보하여 회사 담당부서에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 56시간으로 법제화 된다는 말은 들어본 바 없습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 특례업종이 아닌 한, 주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 외국인 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있으나 무단결근에 따라 근로하지 못한 기간에 대하여는 임금청구가 불가합니다. 반면에, 사용자는무단결근에 따른 손해배상 청구가 가능하나, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 것으로 보아 공휴일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 공휴일에 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 또한, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 공휴일 등으로 특정 주에 1주 40시간을 초과한 근로를 하지 않은 때는 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금피크제는 고용연장으로 인한 인건비 절감을 위해 일정 연령부터 임금을 삭감하는 대신 고용을 보장해주기 위한 취지로 도입된 제도입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상과 관련된 사항 및 형사상 범죄성립여부와 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 위 사실관계만으로는 질문자님에게 어떤 법적 책임을 묻기는 어려울 것으로 판단되며, 오히려 질문자님의 동의없이 임금에서 해당 배상액을 일방적으로 공제하고 지급한 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있는 사안입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 다만, 질문자님의 중대한 귀책사유가 없이 해고된 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.물가상승률을 반영하여 임금을 인상시켜 주면 좋겠으나 최저임금 이상 지급하는 것이라면 반드시 임금을 인상시켜 줄 법적 의무는 없습니다.