답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 상기 금품이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가로 보아 임금을 보며 이를 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제로 고용보험료를 임금에서 공제하여 지급하지 않은 때는 급여명세서상에도 공제하지 않는 것으로 하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금은 만 55세 이후 최초 가입일로부터 5년이 경과하고 최소 10년 이상(2013년 이전 가입자는 5년 이상) 기간 동안 연금수령 한도 내에서 연금으로 받아야 세율이 낮으며, 연령에 따라 3.3~5.5% 또는 퇴직소득세율의 70%를 적용해 과세합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경고, 견책(시말서 제출)처분을 하여 해당 행위를 개선하도록 기회를 주시기 바라며, 그럼에도 불구하고 개선하지 않고 반복된 경우에는 이전 징계이력을 참작하여 해고가 가능합니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다. 3. 취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있다면 징계절차를 거쳐 감봉처분을 하면 됩니다. 4. 말그대로 불성실히 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 형식에 구애받지 말고 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년차는 시작일로부터 만 1년이 되는 시기를 말하며, 1년 1일인 경우 2년차에 해당합니다. 따라서 11년차의 경우에는 최대 19일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 2018년 5월 1일에 입사, 2023년 12월 31일 퇴사입니다.이련 경우 67개월로 기입하는게 맞나요? 제가 잘 몰라서 여쭤봅니다. ㅜㅜ>> 2024년 4월 30일까지 5년 즉, 60개월(12개월*5년)이고, 2024년 5월1일부터 2024년 12월 31일까지 8개월이므로, 총 68개월 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일에 근로하지 않은 시간을 제외하여 1주간 실근로시간이 40시간을 초과하지 않았으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 사용자가 상시 사유로 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 이미 근로제공의무를 면제받은 상태이므로 유급으로 보장하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 등 고용형태를 불문하고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 국민연금 가입대상이며 사업주와 근로자가 절반씩(4.5%) 국민연금을 부담합니다.