답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하면 되는 바, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를, 80% 미만 출근한 때는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이 때, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 입사일 및 퇴사일을 알 수 없으므로 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 1월 1일부터 식대 전액은 최저임금 산입범위에 포함되므로 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날인 5.18.부터 근로기간을 기산하여야 하므로, 1년이 되는 날은 2024.5.17.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 성과급이 계속적/정기적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 그 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 사전에 명확히 규정되어 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 4대보험료 및 근로소득세를 원천징수해야 하며, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업자 고용보험에 가입되어 있지 않는 한, 이직 후 9년이 지난 시점에서 구직급여를 신청할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에 4대보험을 가입하지 않고 3.3% 사업소득으로 신고하여 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입된 것으로 보입니다. 따라서 회사에 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인정되기 어렵습니다. 즉, 사업장의 이전, 다른지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위한 거주지 이전 등의 사유가 발생하여 이직하는 경우여야 합니다. 2. 위 사실관계만으로는 인정되기 어렵습니다. 즉, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 변경되는 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토, 일요일이 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날이라면 휴일근로가 아니므로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 "[(365/12-4)*7.5+24.3*0.5+34.8]= 245시간이며, 2,416,193원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 직무를 한정하고 있을 때는 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 다른 직무로 변경할 수 없으며, 이를 거부했다는 이유만으로 해고할 경우 부당해고에 해당합니다.