답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간 만료일이 6.2.로 기재되어 있고, 6.1./6.2.이 휴무일 및 주휴일이라면 6.1/6.2.에 휴무하더라도 6.3.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 회사 직장 상사랑 싸움을 해서 해고를 당할 것 같은데요 그런데 실제로 해고를 당하면 실업 급여를 받을 수가 없는 건가요? 상관이 없을까요?>> 근로자의 중대한 귀책사유 없이 해고당한 것이 아니라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세전 192만원을 지급받는 경우 부과되는 예상 4대보험료 및 세금을 합한 금액은 약 199,890원입니다. 산재보험료는 사업주가 전액부담하므로 월급여액에서 공제할 수 없으며, 나머지 보험료는 근로자와 사업주가 절반씩 부담힙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인지 여부를 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직에 응할 의무는 없으므로 거부하시기 바라며, 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정된다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 산재 승인 시 휴업급여 구직급여는 중복하여 지급할 수 없으므로, 산재요양종결 후에 구직급여를 신청하고 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무외상휴가로 3월11일부터 4월25일까지쉬는데 4월 월급은 안들어왔습니다4월에 성과금 20일에 들어오는날인데직무외상휴가는 성과금 제외인지 궁금합니다>> 해당 휴가의 성격이 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어려우나, 성과금의 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 귀사의 근로계약, 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후에도 산재신청이 가능합니다. 참고로 회사의 사직 권고에 반드시 응해야 하는 것은 아니므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 식사시간은 휴게시간으로 보며 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되어야 하므로, 고객의 전화에 응대하도록 지시/명령한 때는 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 어렵습니다. 2. 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있으므로 상기 내용과 같이 타 업무를 강요한 사실을 증빙할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 4월 셋째 주까지 근무하고 근무하도록 사직을 권유하고 이를 수용하면 권고사직에 해당합니다. 다만, 사직으로 처리한다고 한다면 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하면 됩니다. 2. 계속근무하려 했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.