답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 근로관계를 종료시킨 것이라면 해고에 해당하므로 중대한 귀책사유가 없는 한 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 다만, 경위서를 작성했다는 이유만으로 중징계인 감봉처분을 할 경우 양정과다로 부당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 월급제 근로자의 경우에는 결근하지 않는 한 휴(무)일을 포함하여 일할 계산한 금액을 지급받게 되므로 실익이 없습니다. 설사 유/불리가 있더라도 그 차이는 크지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 휴게시간은 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이를 위반한 경우 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 정기불 및 전액불 위반으로서 임금체불에 해당합니다. 다만, 해당 근로자가 상기 내용에 합의한 경우에는 법적 책임을 물을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으면 해당 회사에 이직확인서 발급을 요청할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두루누리 사회보험 지원대상은 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 270만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주인 바, 이때 보수는 근로자를 기준으로 하므로 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 퇴직한 날부터 3년이 지나지 않은 경우에 한하여 퇴직금을 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 대체인력 근로자를 기간제 근로자로 사용할 경우에는 형식에 구애없이 기간제법 제17조 및 근로기준법 제17조에서 정한 내용에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 주휴수당은 계산기 돌려보니 4시간 39440원이더라구요그럼 급여계산시 원래 계산하던데로 시급x근무일수x근무시간으로 계산하구요거기에 주휴가 발생한 주x 39440원 더해주면 되는거죠?>> 네이번달 같은경우 마지막주는 하루 근무라 주휴가 해당안되고넘어가는 3월 첫째주에 주휴 발생하는걸로 계산해서 3월 급여서 적용하면되는거구요?맞나요?>> 네