답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사일을 변경하여 퇴사를 권고한 사실이 있으므로 권고사직으로 볼 수 있습니다.2. 사용자가 정정신고를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 회사에서 유급으로 처리할 의무는 없으며, 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여를 수급하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 상기 서류를 제출하도록 요구하는 회사는 없습니다. 다만, 회사마다 채용방침이 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 날로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 사업장에서 상기 이유로 방문하도록 요구한 때는 거부할 수 있으며 사건의 당사자가 아닌한 거부한 사실만으로 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 노동위원회에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 계속근로한 기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다. 따라서 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사가 근로계약 주체가 되어야 할 것입니다. 따라서 B회사와 근로계약을 체결하지 않는 한 B회사의 업무를 수행할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.