답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 기본급은 (37.5시간+주휴 37.5시간÷5)×4.345주×9,620원= 1,880,951원(세전)이고, 야간수당은 0.5시간×5일×4.345주×9,620원= 104,497원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 특별한 사정이 없는 한 무기계약직 근로자로서 계약기간 만료로 퇴사처리 할 수 없으며 근로계약을 일방적으로 해지하려면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다. 또한, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 하며, 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자 또한 1개월 이상 월 근로일수가 8일 이상이라면 상용근로자와 마찬가지로 4대보험료를 모두 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사한 때는 "월급여÷월일수×월재직일수"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용센터(국가)에서 지급합니다. 이 때, 육아휴직급여를 수급하려면 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 하고, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산환급금은 사업주에게 환급하며, 사업주가 통상 2월 급여를 지급할 때 이를 반영하여 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 현재 종사하고 있는 회사와 근로관계를 종료시키고 자회사로 적을 옮기는 것이라면(전적) 근로자의 동의 없이 전적할 수 없으며, 거부했음에도 불구하고 일방적으로 전적한 때는 관할 노동위원회에 부당전적구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도 정함이 없는 한, 월~일요일을 1주로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 특정 주에 결근 시 주휴수당을 지급하지 않으면 되나, 월급제 또는 연봉제 근로자는 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으므로 특정 주에 결근 시 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.