답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 1시간으로 본다면 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 합니다. 1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우: 약 2,918,560원(세전)2.상시 근로자 수가 5인 미만인 경우: 약 2,632,620원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가)가 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 점장이 주장하는 바와 같이 주휴수당이 시급에 포함되기 위해서는 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 구분하여 표기가 되어 있어야 하며, 사전에 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제 근로자로서 2년을 초과하여 이미 무기계약직으로 전환된 상태라면 상기 사유만으로 재계약 체결을 거부하는 것은 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등에 관한 사건은 피해를 주장하는 자를 보호할 필요가 있으므로 분리하여 조사받는 것이 타당합니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금명세서만으로는 부족하며 사용자의 지시/명령 하에 근로를 제공하였다는 점을 증빙할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술서 등으로 보완하면 좋습니다. 2. 네3. 1번 답변에서 말씀드린 서류를 구비하여 질문자님이 주장하는 바를 적극적으로 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 내용은 형사상 범죄성립 요건 여부에 관한 것으로써 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10,246원에서 2.5% 인상한 금액은 10,246원/(1-2.5%)= 10,508.7원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여는 최소 "(11시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 3,170,290원(세전)" 지급해야 하는 바, 근로계약서상의 월급여는 최저임금에 미달한 임금으로 기재된 것으로 보이며, 월급제 근로자라면 2.8~2.12.까지 근무하고 퇴사 시 "3,170,290원/29일*5일=546,602원(세전)"으로 일할 계산된 임금을 지급해야 합니다.