답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 동의가 있고 휴일을 포함한 1주 근로시간이 52시간을 초과하지 않는 한, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금이므로 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있습니다. 다만, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정하는 사유에 해당하면 퇴지금 중간정선을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 퇴직금을 산정하는 경우라면 결과는 다르지 않으나, 통상임금으로 산정하는 경우라면 야근수당은 통상임금으로 볼 수 없어 기본급으로 300만원으로 지급받는 것이 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 권고사직에 응하지 않은 때는 30일 전에 해고예고를 하면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 정당한 이유없이 해고한 때는 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.22시부터 8시까지 총 10시간 중 휴게시간 1시간을 제외한 나머지 9시간에 대하여 임금을 지급하고 있다면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이 되지 않는 한 추가적으로 청구할 수 있는 수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 8월 4일에 입사를 했고, 10월 12일에 출산 예정입니다.혹시 8월에 임신을 이유로 연봉이 인상이 안된다면, 합밥적인가요??>> 연봉 인상여부는 노사 당사자간의 연봉협상을 통해 자율적으로 결정할 사항이므로 연봉을 삭감하지 않는 한, 연봉을 인상하지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 상기와 같이 연차휴가 및 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에는 경조사휴가에 대하여 규율하고 있지 않습니다. 즉, 경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 1시간 30분 이상 부여하지 않을 경우에는 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 것으로 보이므로 그 차액을 청구할 수 있습니다. 2. 식대는 반드시 사용자가 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. 3. 근로자의 동의 없이 해당 손해액을 근로자의 임금에서 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간근로는 중복하여 가산수당이 지급되나, 연장, 휴일근로는 1일 8시간을 초과하는 근로에 대하여만 중복하여 가산수당이 지급됩니다.