답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 임금채권으로서 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금체불에 따른 법적처벌(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)이 부과됩니다. 따라서 질문자님이 노동청에 진정한 때는 사용자는 처벌을 받지 않기 위해서라도 체불된 연차휴가수당을 지급할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재정악화로 인해 질문자님에게 사직을 권고하여 이를 질문자님이 수용한 사실이 있다면 경영상의 이유로 인한 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날도 근로관계가 유지되므로 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사한다면 마지막 휴가 사용일 다음 날이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴직은 법에서 보장하는 휴직제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 2일 근무 시 최소 2024년 8월까지는 근로해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "월급여/209시간*(32시간+주휴 32/5시간)*4.345주"로 산정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 연봉협상을 진행하더라도 반드시 연봉이 인상되는 것은 아니므로, 위 사실관계만으로는 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로시간 산정이 어렵지 않고, 월급여액에 휴일근로수당을 포함하여 지급하지 않은 때는 질문자님이 주장하시는 바와 같이 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.8.에 사직의 의사표시를 하였으므로 4.1.~5.간 개근한 때는 해당 주의 주휴수당을 지급해야 합니다.