답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을, 오후 10시부터 다음 날 오후 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 일반적으로 휴게시간에 해당하므로 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유롭게 시간을 이용할 수 있으나 직장 내 규율을 위해 최소한의 장소적 제한을 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 장기간 휴직으로 인해 정상적인 근로가 불가할 경우 통상해고를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육비 및 인센티브 반환 의무가 있는지 여부는 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 반환하기로 약정한 사실이 있다면 그 효력이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 승인하여 변경한 경우에 가능합니다.2. 1주간 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산은 실근무일이 아닌 월 재직일수를 곱합니다. 즉, "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 따라서 사용자에게 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으며, 육아휴직기간 1년 동안에는 연차휴가 사용촉진조치가 불가능하므로 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교사는 공무원이기 때문에 국가공무원 복무규정 제25조에 따라 겸직이 금지됩니다. 따라서 직무를 벗어나 계속적으로 재산상의 이득을 취하는 모든 영리 업무에는 종사할 수 없습니다.