답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 소정근로시간을 상기와 같이 변경한 때는 단축된 근로시간에 따라 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 단, 1일 6시간씩 주 6일 근무 시 주휴시간은 6시간이 아니라 36÷5= 7.2시간으로 책정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만18세 이상이므로 동의를 요하지 않습니다.2. 본인의 동의가 있으면 가능합니다.3. 청소년 보호법에 따라 만19세 미만 청소년인 경우에는 고용금지업소인 노래방에서 아르바이트를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전 6개월 이상 계속하여 근로를 제공한 경우라면 육아휴직 신청 시 사용자는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하는 체불된 임금을 청구하기 위해 사실관계를 증빙할 수 있는 내용만 이야기하고 관련 서류를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 피보험자격상실신고서 및 이직확인서를 관할 근로복지공단 및 고용센터에 각각 신고하도록 요청하시기 바라며, 신고가 완료되면 지체없이 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사직의 의사표시를 사용자에게 확정적으로 하지 않은 경우라면 해고로 보아 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주만 법인에서 개인사업주로 변경된 것일 뿐 실제 근무하는 장소, 근무내용 등은 변함이 없을 경우에는 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로 육아휴직을 부여해야 할 것입니다. 2. 육아휴직을 신청한 근로자가 직접 육아휴직급여를 고용센터에 신청하면 되며, 회사에서는 관련 서류를 해당 근로자에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 확인해 보아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 다만, 해당 금품을 지급하기로 근로계약서상에 명시된 경우에는 이를 지급해야 할 법적 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 한 노사간의 합의는 강행규정 위반으로써 무효이므로, 최저임금에 미달한 임금을 지급해야 합니다. 2. 연장/야간근로가산수당을 지급할 의무는 없으나, 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다. 3. 월급여 150만원이 최저임금에 미달한 때는 최저임금으로 산정한 월급여를 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 4. 네, 주장할 수 있습니다. 5. 상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 다만, 해당 근로자가 증빙할 수 있는 자료가 충분한만큼 질문자님에게 불리한 결과가 발생할 확률이 높습니다.6. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 7. 노사 당사자간의 합의에 의해 결정할 사안이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.