답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 회사에서는 퇴사할 예정이므로 크게 문제되지 않으나, 이직할 회사에서 4대보험 관련하여 일정 제한을 두고 있거나 겸업을 제한하고 있다면 징계대상이 되거나 채용이 취소되는 등의 불이익이 발생할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 다음과 같습니다. 1. 주휴수당 포함 시- (10시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,484,820원(세전)2. 주휴수당 미포함 시- (10시간*5일)*4.345주*9,860원= 2,142,090원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간의 합의로 체결하는 것이므로, 해당 직원의 동의하에 상기와 같이 근로계약을 체결한 때는 형평의 문제를 떠나 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "350만원/209시간*(휴일 7시간*1.5+야간 7시간*0.5)"으로 산정한 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 요구없이 사용자가 일방적으로 퇴직금을 중간정산할 수 없습니다. 2. 퇴직연금제도란, 퇴직하는 근로자의 노후 소득 보장을 위해 기업이 퇴직금을 금융기관에 적립하고, 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 법정 퇴직 급여 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 타당합니다. 참고로 임금은 통화로 그 근로자에게 직접 그 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 종속관계하에서 임금을 목적으로 사용자의 지휘/감독을 받으면 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 근로기준법에 따른 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자와 퇴사일을 4.1.자로 합의한 때는 가능합니다. 2. 퇴사일을 적어도 4.1.자로 정해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 휴직기간을 포함해도 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 2. 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자는 사용자의 이익을 배려해야 할 근로계약상의 성실의무를 지고 있으므로 근로자가 직장의 내부사실을 외부에 공표하여 사용자의 비밀/명예/신용 등을 훼손하는 것은 징계사유가 됭 수 있고,그 해당여부는 공표된 내용과 진위, 그 행위에 이르게 된 경위와 목적, 공표방법 등에 비추어 판단해야 합니다.