답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 퇴직하지 않았음에도 불구하고 상기 합의서를 작성하여 퇴직금을 산전에 포기하는 것은 법 위반으로써 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하는바, 14일이 도과하여 지급한 때는 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 유족연금이 국민연금법상 유족연금을 말하는 것이라면 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 사망 시 그 유족에게 유족연금을 지급합니다.1. 노령연금 수급권자2. 가입기간이 10년 이상인 가입자 또는 가입자였던 자3. 연금보험료를 낸 기간이 가입대상기간의 3분의 1 이상인 가입자 또는 가입자였던 자4. 사망일 5년 전부터 사망일까지의 기간 중 연금보험료를 낸 기간이 3년 이상인 가입자 또는 가입자였던 자. 다만, 가입대상기간 중 체납기간이 3년 이상인 사람은 제외한다.5. 장애등급이 2급 이상인 장애연금 수급권자

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 알바생은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 법원에 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따라 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연장근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30분 조기 출근이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 초과수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 경우여야 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 소정근로일이라면 4시간 근로에 대하여 반일휴가(반차)를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 굳이 알릴 필요 없으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 3.2.까지 근무하면 퇴사일은 3.3.이며, 퇴직 전 3개월은 2023.12.3.~2024.3.2.입니다.