답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 2회 분할 사용이 가능하나 30일 미만 육아휴직 사용 시 육아휴직급여는 지급되지 않습니다. 2. 사용자가 승인하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가는 출산예정일 전후로 연속하여 90일(다태아의 경우 120일)을 사용함이 원칙이며(예외 있음), 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 입장에서는 미지급된 퇴직금을 지급받기만 하면 되는 것이므로, 퇴직금 전액이 지급된 상황에서 1일 지연하여 지급했다는 이유로 사용자의 처벌을 구하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 1개월 전에 사직의 의사를 통보하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 이후에는 출근할 의무가 없습니다. 또한, 근로자의 동의없이 상기 금액을 상계하여 지급할 수 없으므로, 상계 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 합니다. 업무관련성은 근무시간 내에 근무장소에서 발생한 것이 아니어도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴업은 근로제공 의무가 있는 날에 사용자의 귀책사유로 인해 근로하지 못한 것을 말하므로 월~금요일에 대한 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직 수리를 거부할 수 있습니다. 단, 근로자가 희망하는 퇴사일 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 가능합니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 다음 날부터 12개월 이내에만 지급되나, 12개월의 구직급여 수급 소요 기간에 출산, 육아, 임신, 질병, 부상 등에 의해 30일 이상 취업할 수 없는 경우는 구직급여 수급자에게 불이익이 생기지 않도록 수급기간을 연장할 수 있습니다. 이때, 이 사실을 고용센터에 신고하면 12개월 중 그 취직할 수 없는 기간을 가산한 기간 내에 자신의 소정급여일수를 한도로 구직급여를 지급받을 수 있습니다. 이때, ‘수급기간 연장 신고서’를 제출하여 치료가 종결된 후 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 계약만료일이 2024.2.28.이라면 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.