답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로에 대한 수당이 기본급에 포함되지 않는 한, 1.5배로 적용하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 말씀드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월요일~금요일이라면 2.19.~2.22.에 개근 시 2.25.에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 사용자는 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 1개월이 지난 후 14일 이내에 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 호텔 카운터 직무는 단순노무직종으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조기재취업수당 수급 여부와 상관없이 구직급여 수급요건 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 경영상의 이유 또는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이전에 사직의 의사표시를 할 법적 의무는 없으나 민법 제660조에 따라 적어도 1개월 전에는 사직의 의사표시를 해야 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상근로자의 소정근로시간이 1주 40시간이라면, 해당 근로자는 단시간 근로자에 해당하므로 1주 35시간을 초과한 근로에 대하여도 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다(10시간*1.5*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 용역계약은 민법에서 규율하고 있으므로 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 대화자가 되어 녹음한 경우에는 해당 근로자의 동의가 없더라도 증거력이 있습니다. 다만, 동의 받지 않고 녹음을 한 때는 민사상 손해배상 책임을 질수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주를 특정하기 어려우면 실질적으로 질문자님의 지휘/감독한 사용자를 대상으로 진정하시기 바랍니다.