답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 네, 그렇게 해석됩니다. 따라서 상기 내용을 삭제하여 사직서를 제출하시기 바랍니다. 3. 연차휴가를 사용하고 퇴사할 것이라면 복직 후 연차휴가사용일을 반영하여 퇴사일을 정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 제시한 근로조건이 만족스럽지 않다면 해당 근로계약 체결을 거부하고 입사를 포기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 소정근로시간은 1일 근로시간 및 1주 근로일수를 알아야 산정이 가능합니다. 상기 방식대로 1일 소정근로시간을 산정하지 않습니다.2. 1일 소정근로시간을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일 및 휴가로 인해 특정 주에 실제 근로한 날이 없으면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정해진 기간은 없으나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 한다는 점을 고려하여 취업일을 결정하시기 바랍니다.2. 고용보험에 가입하기만 하면 됩니다.3. 문제되지 않습니다.4. 해당 업종에서 일용근로 계약체결하면 일용직으로 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 발생하며 해당 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자발적으로 이직한 것이라면 해고가 아니므로 해고예고수당 등 해고와 관련된 각종수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2023.6.1.~2024.1.31. 동안 매월 개근한 때는 8일의 유급휴가가 발생합니다(매월 1일에 1일씩).2. 파견근로관계라면 그렇습니다만, 용역업체 소속 근로자라면 용역업체에서 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 71시간 근로하기로 한 때는 (71시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 3,384,500원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단할 수 없으므로 답변드리기 어려우나 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로써 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.