답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 행정해석에 따르면 금요일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 마지막 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 휴일 근로에 대한 별도의 약정이 없는 한, 개별 근로자의 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 실근무일이 아닌 계속근로기간으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 1일부터 당월 말일까지이고, 임금지급일은 당월 25일이라면, 25일부터 말일까지의 근로가 정상적으로 이루어질 것을 가정하고 미리 25일에 월급여 전액을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 출산전후휴가급여는 출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고,이후 30일(다태아 45일)분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급하며, 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 사업주로부터 출산전후휴가 확인서를 발급받아 근로자 본인이 작성한 출산전후휴가급여 신청서와 함께 사업장 관할 또는 거주지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그렇게 합의한 경우에는 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다.2. 이미 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 상태이므로 인수인계 여부와 상관없이 무단결근에 따른 손해배상의 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 설사 업무상 필요성이 있더라도 계속적/반복적으로 욕설을 하는 등 사회통념상 용인될 수 없을 정도라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 2. 대표가 욕설한 행위를 한 사실을 증빙할 수 있는 녹음자료, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등을 확보해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 출산전후휴가는 별도의 제한 규정이 없으므로 임신 중이라면 사용할 수 있으며, 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년까지 사용할 수 있으므로, 둘째 아이에 대하여도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 실형 10년을 선고받아 구속되었습니다.해고통지를 하려고 하는데요~교도소 주소로 해고통지 하면 되나요?>> 네, 직접 방문하여 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장가입자 보수총액 신고시 보수총액과 근무개월수를 작성하도록 되어 있는데요이 보수총액은 세금공제 전 금액일까요 공제 전 금액인가요?>> 세전 기준입니다.