답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없다면, 퇴직일로부터 14일이 도과했음에도 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 학자금 및 복리후생비 명목의 금원이 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 징계권한은 사용자의 고유한 권한으로서 상당한 재량이 인정됩니다. 다만, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있다면 징계해고를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년하고 1일 동안 해당 사업장에서 근로관계가 유지된 경우에는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 재계약체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법원에 제소하여 사법적 판단을 받을 수 있다는 것을 말합니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 퇴직일로부터 10년이 지난 현 시점에서는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않다면 취업규칙 등에 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정으로 둔 때는 입사일이 아닌 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 확정일자를 알려줘야 사직할 수 있는 것은 아닙니다. 2. 특별히 발급받아야 할 서류는 없습니다. 3. 사용자가 퇴사처리를 한 날부터 14일 이내에 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문이직확인서를 써주려고 보니 기간 연장 이유를 써라고나오는 대목이 있습니다.어떻게 적어야 할까요?>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 인턴기간을 연장한 사유를 사실대로 기재하여야 합니다.