답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 24시간으로서 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 24시간/40시간*8시간*10,000원= 48,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9시간인 경우에는 5시간*4.345주*1.5*9,860원= 321,312원이, 10시간인 경우에는 10시간*4.345*1.5*9,860원= 642,625원의 고정연장근로수당이 발생합니다. 2. 1주 5시간분의 연장근로수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급하고 있다면 1주 5시간을 초과한 연장근로를 해야 추가적으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 구하여 대리서명한 때는 질문자님이 추후에 이를 두고 이의제기를 하지 않는 한 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 20만원 또한 전액 최저임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 이를 발부할 의무는 없으므로 강제할 수 없을 것입니다. 2. 기지국조회, 직장 동료의 진술 등으로 초과 근로한 사실을 증빙할 수 있어야 합니다. 3. 휴가에 관한 서류는 3년간 보존할 의무가 있으므로(근로기준법 제42조, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 근거로 휴가사용 내역을 제출하도록 요구할 수 있습니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 지급받을 목적으로 자유로운 의사에 기하여 퇴직한 후 재입사한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 연차휴가 또한 재입사한 날부터 기산하여 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 원칙적으로 회사에 신고하여 가해자에 및 피해자에 대한 일정 조치를 취하도록 하는 것이므로, 회사에서 조치의무를 이행한 떄는 관할 노동청에 진정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의를 얻은 경우에는 임금에서 해당 회비를 공제하고 지급할 수 있습니다. 2. 근로자의 동의가 없었다면 그 전액을 반환하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 2. 사용자의 지시/명령하에 조출한 사실을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.