답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결근여부와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이상인 이후에 해당 사업장에 취업한 때는 고용보험(실업급여)에 가입대상이 아니므로 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자입니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 업무를 시작하기 위한 준비된 상태에 이르러야 시업시간으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 통상임금이 아닌 "평균임금*60%"로 지급합니다. 다만, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 식대 및 교통비 명목의 금원이 소정근로의 대가로 전 직원에게 일률적/정기적으로 지급된 것이라면 통상임금으로 볼 수 있습니다. 만약, 식대 및 교통비가 통상임금에 해당한다면, 통상시급은 980,000원/(15시간+주휴 3시간)*4.345주= 12,530.4원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제라면 해당 월급여 200만원은 최저임금에 미달되므로(최소 2,060,740원(세전) 이상 지급해야 함), 그 차액을 청구할 수 있으며, 사용자가 차액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자의 경우 월 중도퇴사 시 "월급여/31일*2일"로 일할 계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 작성할 의무는 없습니다. 따라서 해당 합의서 작성을 거부하시기 바라며, 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 1주 몇일 근무하는지 알 수 없어 법 위반 여부를 말씀드릴 수 없습니다. 다만, 주 5일 근무제라면 최저임금 이상 지급되므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.