고용·노동
회사가 이번년도 적자로 인해 진급동결되었습니다
회사가 이번년도 적자로 인해 진급대상자 전원이 진급동결 되었습니다. 적자로인한 전직원 진급동결은 이해가 가지만 회사에서 임원급만 진급을 시켰습니다 너무 불공평한거 같은데 노동법쪽으로 문제가 되진 않나요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
근속연수에 따른 승급이나 진급이 의무화되어있다면 문제될 수 있습니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노동법에는 진급에 관하여 규정한 사항이 전혀 없습니다. 취업규칙에 진급에 관한 사항이 규정되어 있다면 위반시 신고 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사가 이번년도 적자로 인해 진급대상자 전원이 진급동결 되었습니다. 적자로인한 전직원 진급동결은 이해가 가지만 회사에서 임원급만 진급을 시켰습니다 너무 불공평한거 같은데 노동법쪽으로 문제가 되진 않나요?
>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법 위반으로 보기는 어렵습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
진급 및 임금 결정은 회사의 권한으로서 법적으로 강제할 수 있는 사안은 아닙니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원을 진급시키는 부분은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 진급을 시켜주지
않는다는 내용으로 실제 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
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