답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 1시간 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하나 근로자의 요구가 있다면 1시간의 휴게시간만을 부여하고 퇴근시키더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강검진 결과 정상적인 업무수행이 불가능한 경우가 아니라면 근로자의 의사에 반하는 직무를 수행하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.2. 아닙니다. 근로자의 동의없이 임금에서 상계할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2.29까지 1년 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 퇴직금을 청구할 수 있으며, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 2.29.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 경우에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없습니다. 보다 구체적인 사실관계가 있어야 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A회사와 B회사가 서로 독립된 별개의 회사로 볼 수 있다면, A회사의 근속기간은 B회사의 근속기간에 합산하지 않으므로, B회사에서 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴가신청서만 받아놓으면 됩니다.2. 네, 그렇습니다. 3. 네, 휴가신청서만 받아놓으면 됩니다. 4. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 의사의 소견에 따르되 근로기준법 제74조제3항 및 동시행령 제43조에 따라 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우에는 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 유사산휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군법 제10조 및 근로기준법 제10조에 따라 소정근로시간 중에 예비군 훈련에 참여한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이므로 30일 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.