답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로소득세 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 정함이 없는 한, 식사를 제공할 의무는 없습니다. 2. 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 식사시간은 일반적으로 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 장거리 출장 명령을 했다는 사유만으로 질문자님이 스스로 그만둘 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하시기 바랍니다. 행방불명이라고 단정할 수 없으며 진정을 통해 충분히 해결할 수 있는 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장 중에 발생한 사고 또한 업무 수행 중에 발생한 사고로 볼 수 있으므로 그 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관꼐만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 3.31.에 퇴사하고 일요일이 주휴일이라면, (36시간*3주+주휴 7.2시간*2주)*9,860원= 1,206,864원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 기간을 정한 근로계약으로 보려면 5.2.~6.1.까지 계약기간을 정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 개인정보주체의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다. 2. 네, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 상기 내용과 같은 경우라면 임의퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 해고의 확정적인 의사표시가 있다고 판단됩니다. 2. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.