답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 휴무하는 것이므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 공휴일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주 뒤에 퇴사하겠다고 사용자에게 통보한 후 이를 사용자가 질문자님에게 승낙의사표시를 한 때는 사직의 효력이 2주 뒤에 발생하므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴일 및 공휴일(대체공휴일 포함) 근로 시 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 네, 다만 상시 근로자 수가 5인 이상인지는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정해 보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정규직 공개채용 절차를 거쳐 종전 대체업무와 다른 업무를 수행한다면 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아 정규직으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며 근로시간이 아니므로 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4.1.에 입사한 때는 2월 말에 퇴사 시 총 10일의 유급휴가가 발생하며 이 중 수당으로 정산된 연차휴가일수 및 사용한 연차휴가일수를 차감하여 연차휴가가 남아있다면 연차휴가미사용수당을 추가로 청구할 수 있으며, 과부여한 경우에는 사용자에게 연차휴가수당을 반납해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간 초과 여부는 실 근로시간을 기준으로 판단하므로 명절 연휴 등 휴일 및 휴가를 사용한 날은 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정규직 공개채용 절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행할 경우에는 종전 근로관계는 단절된 것으로 보며, 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.약정휴일은 법에서 정한 휴일이 아닌 회사 자체적으로 부여하기로 한 휴일을 말합니다(회사창립기념일 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 특정 사업장에서 재직 중인 근로자가 사용할 수 있는 바, 계약이 종료되면 육아휴직을 사용할 수 없습니다.