답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 휴업한 기간 중에는 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로, 2023.3.2.~2024.3.1. 동안 육아휴직기간을 출근한 것으로 보아 출근율을 산정하여 80% 이상 출근한 경우에는 2024.3.2.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 사용자가 근로기준법을 위반한 사실을 노동청에 진정할 수 있는 권리가 있으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사위원회에 구성과 관련된 사항은 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없다면 반드시 참관할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으며 법률카테고리에 질의할 사항입니다. 따라서 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 주장하시는 바와 같이 사업주만 변경된 것일 뿐, 동일한 사업장에서 동일한 업무를 계속하여 제공한 것으로 볼 수 있다면, 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지의 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 사용자에게 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 사용자가 직접 계산하여 지급하는 것이 원칙이므로 세무대리인과의 계약이 해지되었는지 여부와 상관없이 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.2.15. 현 시점에서 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 11일이며 이 중 7일을 사용하였다면 잔여연차휴가일수는 4일입니다. 2. 육아휴직 종료시점(2025.1.13.)에서 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일이며 이 중 7일을 사용했으므로 잔여연차휴가일수는 19일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합에 반드시 가입해야 할 의무는 없습니다. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 진정하더라도 결국에는 회사에서 해당 임금을 지급할 수 있느냐가 중요한 것이므로, 일단 회사에 3개월분의 임금을 지급하도록 요구하시기 바라며 그럼에도 불구하고 이를 지급할 의사가 없다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 2. 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 징계의 부당성을 주장할 수 있으므로 관할 지방노동위원회에 부당징계등 구제신청을 3개월 이내에 제기하시기 바랍니다.