답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한, 소정근로일의 첫번째 날부터 기산하여 7일 동안을 1주로 보면 될 것입니다. 즉, 월~금요일이 소정근로일이라면 월~일요일까지를 1주로 보고 1주 52시간을 초과했는지 여부로 법 위반여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년연장형은 기존의 정년을 연장하는 대신 임금을 감액하는 방식이며, 정년보장형은 현재의 정년을 보장하는 대신 정년 이전부터 임금을 감액하는 방식을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 전에 지급해야 할 임금을 지급받기 위한 것이라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 4대보험 전부가 아닌 고용보험관계가 단절되지 않고 계속하여 1년간 유지되면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, A직무 계약기간이 만료되기 전 B직무로 공개채용 절차를 거쳐 재입사한 때는 B직무에서 최대 2년간 기간제 근로자로서 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법상 최저임금은 연령과 관계없이 모든 근로자에게 적용되므로 취업 가능한 청소년 근로자에게도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용 절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행하는 등 계속근로를 위한 대기기간으로 볼 수 있는 사정이 없어야 종전 근로기간이 단절된 것으로 보아 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 즉, 근로기준법 제20조 위반으로써 상기 계약의 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서를 회사에서 허위로 발급해주지 않을 것이므로 가능하지 않습니다. 지금이라도 사실 그대로 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 계약만료일이 기재되어 있지 않다면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있으므로, 사용자가 계약기간 만료로 인한 이직으로써 퇴사처리를 하지 않을 수 있습니다.